檢索結果：共3筆資料 檢索策略： "胡昌亞".ccommittee (精準) and cadvisor.raw="張譯尹"
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在員工偏差行為的研究領域中，領導風格是情境因子中對員工偏差行為重要的來源。此外，在華人社會發展出具有獨特的管理風格-威權領導，包含了專權作風、貶低部屬能力、形象整飾及教誨行為等領導風格。而此領導風格…
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動態能力觀點充分補足了資源基礎理論，經過20多年來的研究累積，已成為引人入勝的策略觀點，提供企業觀察與了解企業在動態環境下因應與變革的策略思維。然而，事實上，中小企業所具備的創業精神，可能更深具動態…
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本研究旨在檢驗單位層次單位與成員交換和時間的邊界條件調節個人層次個人與單位適配中介個人層次和單位層次參與式領導一致性／不一致性對個人層次任務績效的正向關係。本研究透過收集不同行業的三次問卷調查來進行…